Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken Önder Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve yetenek her şirket için hayati kıymete sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli öge hakikat başkan seçimi ve tertibin içerisinden başkan yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme cüretine sahip, kendini, işini, grubunu geliştiren önder başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında başkan yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin garantiye alınması ve kurumların dönüşüm seline ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en değerli durum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler önderin her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde daima öğrenmeyi bir ömür düsturu haline getirmesi kıymetlidir. Doğru başkanı seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir varsayım olduğu gerçeği ve başkanların değişen gereksinimler karşısında daima gelişime gereksinim duyacağı gerçeği göz arkası edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her düzey önderlerini gözlemlemesi, gereksinim haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu dayanağı verirken uzman takviyesi alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de yazgısını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala ferdî olarak da ülkemizin geleceğini hangi başkana teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, gruplarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız fark etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir başkanın yönetmesini isterdiniz? sorusunun karşılığını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu formda sürdürdü: “Doğru önder seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Âlâ, faal bir önder uzmanlık ve tecrübesiyle birlikte gerçek karar verme hünerine sahip olmalı, alaka zekasıyla derin ve güçlü bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli yazgısını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, önderlerin gelişimi için bilimsel ve güçlü metotlar kullanılmasıyla birlikte bunun için de uzman dayanağının alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın