Şantiyelerde Kalifiye Eleman Bulmak Zorlaştı

İnşaat maliyetleri her geçen gün artarken yetişmiş eleman bulamamak da inşaat şirketlerini zora sokuyor. Emekçi bulma zorluğunun esas nedenleri ortasında, artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen personel sayısındaki azalma ve iş şartlarının yetersizliği üzere faktörler yer aldığını ifade eden VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “Özellikle büyük şehirlerdeki mega projelerin artmasıyla ve yaşadığımız zelzele felaketi ile birlikte emekçi talebi de önemli biçimde arttı. Fakat, bu talebi karşılayacak nitelikli iş gücü bulmak her geçen gün daha da zorlaşıyor” dedi.

“FİRMALARI EN BÜYÜK TASASI NİTELİKLİ ELEMAN KITLIĞI”

Deprem sonrasında güzelce hareketlenen inşaat kesimindeki emekçi ve usta eksikliği sebebiyle çalışmaların olması gerekenden daha yavaş ilerlediğini belirten Raz, “Bugün işini büyütmek, üretimini artırmak, yani iş alanlarına açılmak isteyen firmalarımızın en büyük kaygı kaynağı nitelikli eleman kıtlığıdır. Özel dalımız çalıştıracak işçi bulamazken resmi kurumlarımızın kapısında iş müracaatları için uzun kuyruklar oluşmakta. Kalıcı tahlil yolları geliştirmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz devirde hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep istikrarının temini olacak” diye konuştu.

“TÜRKİYE İKTİSADINI DE ETKİLİYOR”

İnşaat kesimindeki personel bulma zorluğu yalnızca bölümü değil, birebir vakitte Türkiye iktisadını de etkilediğini söyleyen VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “İnşaat sektörü, Türkiye iktisadının değerli bir modülü olduğu için personel bulma zorluğu daldaki büyümeyi ve gelişmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, emekçi bulma meselesinin tahlili için süratle harekete geçilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, Türkiye’de inşaat kesiminde emekçi bulma zorluğu önemli bir kaygı kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Lakin, yanlışsız adımlar atılarak bu sorunun üstesinden gelmek mümkün olabilir. İnşaat sektöründeki paydaşların iş birliği yaparak ve tesirli siyasetler geliştirerek emekçi bulma sıkıntısını çözmeye odaklanmaları gerekiyor” dedi.

“EĞİTİM PROGRAMLARI VE MESLEKSEL GELİŞİM FIRSATLARI SAĞLANMALI”

Bu sorunun tahlili için atılabilecek adımlardan bahseden Raz, “İlk olarak, çalışanlara yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması sağlanabilir. Ayrıyeten, patronlar cazibeli teşvikler sunarak ve âlâ bir patron markası oluşturarak personel çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanımıyla iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de personel bulma problemini hafifletebilir” diye konuştu. VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı  Mehmet Raz, bu adımları ayrıntılı olarak açıkladı:

1. Eğitim ve Mesleksel Gelişim: İnşaat bölümünde çalışacak emekçilere yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanabilir. Bu, nitelikli iş gücünün artmasına ve talebi karşılamaya yardımcı olabilir.

2. Teşvik ve Patron Markalaşması: Patronlar, cazip teşvikler sunarak ve düzgün bir patron markası oluşturarak emekçi çekmeyi hedefleyebilirler. Örneğin, daha âlâ maaşlar, sigorta imkanları, meslek ilerleme fırsatları üzere avantajlar sunulabilir.

3. Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat bölümünde teknolojinin kullanımıyla iş süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az çalışanla daha fazla iş yapılmasını sağlayabilir.

4. Göçmen Emekçi Siyasetleri: Ülkeler, personel bulma sıkıntısını çözmek için göçmen emekçi siyasetlerini gözden geçirebilir ve uygun şartlarda göçmen personel alımını destekleyebilir.

5. İşgücü Planlaması: Patronlar, muhtaçlıklarını daha güzel anlamak ve uygun işgücü planlaması yapmak için uzun vadeli stratejiler geliştirebilirler.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*